所谓“穷忙”，简言之就是，你每天都忙于应付工作和各种琐事，但问题在于，在职位或收入上却没有相应的体现和反馈。
咨询者小蝶（化名）出身于一个普通的知识家庭，父亲是某集团的财务总监，母亲是初中数学老师。
这姑娘对于色彩、光影、构图等颇有天分，她随手拍的朋友圈照片总能获得朋友们的一致好评，甚至随意挑选出的衣服穿在身上，就会给人耳目一新的感觉。
但现实是，小蝶的父母无法接受小蝶和他们不同的特质，小蝶父母属于的、传统的、偏保守的类型，他们对于数字有天分，便认为女儿也应该朝财务、金融领域发展，过上安稳无忧的生活。
毕业后在父母的安排下，她来到父亲所在集团下面的一家分公司，本打算从出纳做起步步提升，没想到这一做就是六年。
她想尽了各种办法提升专业能力，包括学习E表课程、备考会计初级考试等，虽然也取得了一定的进步，但收效甚微。
如此下去，我们可以想见，按照这种情形，小蝶想要在财务领域有所发展并收丰厚报酬，还有相当漫长的要走。
问题在于，假如这条正需要15年，那么小蝶则需要30年；如果把这30年放到她擅长的领域，或许就是另一番景象。
从小喜欢文学但学不会却抵触数学的人，努力能考60分，很努力能考70分，拼命能考到80分，再拼命可能就要崩溃；
一定是往天赋领域持续发力，再把其他能力提升到60分不拖后腿即可，如此一来，这样的人生才能高效而充满力量，而收入则是自然的结果。
咨询者Max是一名远在国外工作的中国人，博士学历，在团队中感觉融入不进去，同事似乎也不太配合，以至于工作进展缓慢，所以工作了七八年没有明显起色。
经过咨询发现，Max之所以感觉融入不到团队阻碍了工作进展，是因为他不曾学会如何“巧妙工作”。
要知道，在新手阶段，我们往往会“用力过猛”，恨不能每项工作都使出浑身解数，这个阶段我们确实拼的是体力，身上也有着用之不竭的能量；
要知道，这个时候很多工作内容已经在我们脑海中形成了固定的思维回，不太怎么需要占用脑空间的，所以新鲜感很正常。
这个阶段，我们需要培养爱心和耐心，以及扶持新人的能力，如何让新人迅速融入角色成长为新生力量，是“熟手区”的职场人面对的最大挑战。
刚刚提及的新手阶段，由于那个时候我们需要迅速积累知识经验，加上耗用不竭的体力，用力过猛很正常；
到了熟手区，我们需要把精力放在培育新人上，将70%左右完全熟悉甚至有些倦怠的内容下放给新人去做，让他们锻长。
这个过程有点像带孩子，刚开始很辛苦，但一旦培养好了你会很轻松，如此才能省下精力和时间，去做更多重要的、有价值的事情。
例如，在面对公司发展和决策的重大关口时，你对时局及公司情况的判断和把握，结合你多年累积的专业素养，给出具有洞见力的职业判断，这是至关重要的高阶能力。
职业规划师最核心最高阶的能力，不是用套给咨询者进行，而是咨询师本人在实际咨询过程中累积出来的能力，结合不断学习，方能具备核心素养。
即，对于咨询者哪怕看似相同的问题，排查真正的困境根源，给出精准的职业判断，帮助对方找到真正的原因，同时又熟悉各种疗法，并能熟练运用，方能真正解决咨询者的问题。
这就涉及到一个很重要的问题，即，当我们的个人能量不足的时候，我们绝不能忽视及领导对我们的“塑造”作用。
张丽的性格特点偏内向，不辞，目前在一家小公司上班，做事认真细致，可是她的工作不受重视不说，反而把自己陷入极其尴尬的境地。
张丽负责的是对账模块，有一回，张丽对出了一笔20多万的回款并予以追回，如果放在一般的公司，老板自然会嘉，问题在于，这家公司的裙带关系严重，这20多万货款的负责人不是别人，恰恰是老板娘。
而当老板娘得知这件事情的时候，首要做的自然是“息事宁人”，不仅不能把这件事正大说出去，而且还让张丽就此封口，否则休想在公司呆下去。
而等到你积累了足够的能力之后，和你性情相投的领导，慢慢就会变成你的职业天花板：因为每个人的认识很多是固化的，当TA认为你就适合做什么的时候，往往不会给你新的机会了。
这个时候，你可以采取另外一种策略：找风格和你完全不同的老大，由于你能力强，经验丰富，可以和TA形成互补，从而获得之前没法争取的机会，促进自己更好地成长。
也就意味着，不论是未来的职场还是未来的市场，60分以下的、指望靠行业红利躺赚的商家或个体将越来越难；
大量的、各领域的强者，也就是90-99分的商家或个体未来将迅速崛起，这些是各领域的高手，而“马太效应”将会让这些人获得社会上绝大多数的财富及资源。
所以，如果你真的想摆脱目前“穷忙”的窘境，请一定要遵循这样一个底层规律，即，未来的竞争不是吃苦耐劳的竞争，不是投机倒把的竞争，更不是资本追逐的竞技，而是天赋才能的竞争。
唯有自己的天赋、制定合理的努力策略、跟对人找对组织，紧密配合有条不紊地前进，才能收获更多的回报。
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