孔融让梨，千古流芳。行走职场，如果你是孔融，你会让梨（利）吗？有一家创新创业公司，老板亲自面试，就出了这么一道“小学题”：如果你是孔融，你会让梨吗？请联系职场，谈一谈你的想法。有五种主要回答模式，进入老板决策视野。
思想派的回答模式是：我肯定会让梨。孔融让梨，堪称主流思想，君子好让不争，温良恭俭让。作为新一代年轻人，理应发扬光大。弟弟给哥哥让梨，是尊重长幼有序的社会规则的表现，是一种公德。如果哥哥给弟弟让梨则是爱幼，爱幼只是家庭中的私德。所以，联系职场，我要从社会公德和家庭美德两个层次上来自己。尤其是面对利益时，我会拿大利益的机会，放弃一部分自己的利益，来满足别人的利益，努力做一个品行的人。
哲学思维派的回答模式是：我不会让梨。如果拿小梨子，就被人称赞谦逊有礼；拿大梨子，就会安上之名。那么，孔融主动拿了小梨，先下手为强，把之名给哥哥了。可见孔融三岁时的心机如此之重，此人长大后必是。历史证明，孔融长大之后，果然是一个自利的失败人生。联系职场，我认为，分梨子，就是分利益。分配机制的核心，是规则意识。分配权在上级手里。该我的就是我的，如果互相推让，就会让分配机制失效失灵，不利于企业整体良性运行。
社会思维派的回答模式是：我吃不了大梨，就会让梨；我能吃完，就不让梨。那个时代，梨子是稀缺资源，吃不了就是浪费资源。如果能占有资源，就不能谦让，会哭的孩子有奶吃。联系职场，明明处于弱势地位，还要穷大方吗？在零和游戏里，自己利益，只能成全别人利益。比如，部门只有一个提职名额，大家都想竞争，这个时候能谦让吗？为什么孔融的五个哥哥不谦让？谦让是一种美德，但是也要讲原则。职场上，没听说过有哪位成功企业家是谦让来的？！
谋略思维派的回答模式是：我会让梨。但，等大人走后，想办法再抢回大梨。联系职场，孔融想要谦让大梨的美名，他哥哥得到了大梨的实际利益，只能说各取所需罢了。在市场竞争中，更多的做法是，当众让大梨（利），获取公共利益；在看不见的时候，再把大梨（利）抢过来或者偷走，再获取实际利益。
行动务实派的回答模式是：我必须让梨。如果孔融不让梨，他哥哥会揍他。在他哥哥眼里，孔融不是谦让，而是向规矩。市场不相信眼泪，职场不同情弱者。分析故事，联系现实，兄强弟弱，大梨（利）小梨（利）；强者占大利，弱者占小利，何来谦让？孔融哥哥让梨，强者将占据大利的机会让给弱者，这才叫谦让。所以，在职场上，我会努力工作，凭实力说话，以业绩论英雄，该我得的，我受安理得，我得不到的，退而锻炼实力。
PS：如果你是老板或面试官，你认同哪一种回答呢？不同回答，代表不同价值观和思维方式，适合不同的职业方向。
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